О нарушениях трудового законодательства
Кроме того , на отдельных предприятиях района, таких как ООО «ЛПК « Полеко», ООО «Пинюгский лесной комплекс», ООО «Подосиновский фанерный завод», ОАО «Подосиновец - Агро», МУП «ЖКХ поселка Пинюг», МУП «Подосиновское ЖКХ» заработная плата выплачивается несвоевременно.
Нормами статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором , трудовым договором.
Руководителями вышеуказанных организаций нарушается гарантированное законодателем право работников на получение своевременно заработной платы.
При наличии задолженности по заработной плате, работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам о выдаче решения о взыскании задолженности по заработной плате, в случае отсутствия КТС на предприятии, организации, обратиться к мировому судье судебного участка № 35 Подосиновского района с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате. К заявлению необходимо приложить справку об имеющейся задолженности и копию приказа о приеме (увольнении) из отдела кадров. Такое заявление государственной пошлиной не облагается.
Разъясняю, что в соответствии с положениями статьи 62
Таким образом, работодатель не вправе отказать в предоставлении по письменному заявлению справки о задолженности по заработной плате, копий приказов.
В соответствии с частью 1 статьи 126 ГПК РФ судебный приказ выносится мировым судьей в течение 5 дней со дня поступления заявления. Судебный приказ исполняется в первоочередном порядке.
Примерный образец заявления о выдаче судебного приказа :
Мировому судье
судебного участка № 35
Подосиновского района
от (Фамилия, имя,
отчество работника
адрес проживания к
(наименование предприятия)
место нахождение
Заявление
о выдаче судебного приказа.
Я, (ФИО работника) работаю в (наименование предприятия). Заработная плата работодателем выдается несвоевременно. Так, по состоянию на «__»_______2010 года задолженность по заработной плате передо мной составила _______руб. _____коп.
На основании статьи 122 ГПК РФ
ПРОШУ:
Выдать судебный приказ о взыскании с (наименование предприятия) в мою пользу судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате в размере ______руб.____коп.
К заявлению прилагаю: копию заявления,
копию приказа с места работы,
справку о задолженности.
Дата, подпись
Имеют место случаи, когда руководители предприятий вынуждают работников писать заявления об увольнении по собственному желанию, о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Такие действия работодателей незаконны. Работникам, написавшим данные заявления, в дальнейшем проблематично отстаивать свои права в различных инстанциях.
В соответствии с положениями ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
В случае нарушений или готовящихся нарушениях трудового законодательства работник вправе обратиться за защитой своих прав в профсоюзный комитет, Государственную инспекцию труда в Кировской области, а также в прокуратуру, суд.
М.Н. Боброва