Главная » 2014 » Май » 26 » Рекорды для настойчивых

Рекорды для настойчивых

26.05.2014 в 12:17 просмотров: 2870 комментариев: 14 Бизнес

Конец 2013 года для предприятия «Полеко» стал ударным в прямом смысле.

За последние 2 месяца прошлого года было произведено рекордное количество древесноволокнистой плиты: в ноябре – 2  106  535,00 м2, в декабре – 2  214  611,00 м2. Такие объемы производства были зафиксированы впервые в истории завода, работающего с 1964 года. Рекордных результатов удалось достичь не только благодаря техническому перевооружению производства, совершенствованию технологий и производственному опыту, но в первую очередь благодаря упорству, трудоспособности и энтузиазму сотрудников предприятия.
 
В ноябре/декабре 2013 года на предприятии проводилось соревнование по максимальной производительности. Смыслом этого соревнования являлась мотивация работников комплекса на достижение максимально высоких результатов по выпуску ДВП при увеличении производительности до 2400 м2 за смену. Сотрудники предприятия приняли новость о соревновании с воодушевлением и нескрываемым любопытством – «получится или нет». Работали в 4 смены, каждая из двух бригад, в течение всего рабочего времени выходили на максимально возможный для оборудования уровень. Если работники делали максимальную выработку – 58 запрессовок за смену на первом потоке и 55 – на втором, то отмечались как победители. За 2 месяца соревнования все 4 смены становились победителями по несколько раз, лучшими стали смены Белозерцевой Г.А. и Никипеловой Н.А. Активная совместная работа, взаимовыручка и энтузиазм позволили производственникам добиться колоссальных результатов, подняв производственный процесс на новый уровень.
 
 
Успехи комплекса неразрывно связаны с теми профессионалами, которые трудятся много лет и по праву считаются частичкой комбината. Мастерами своего дела можно назвать Шехирева Александра Пантелеймоновича – слесаря-ремонтника, Мургину Надежду Николаевну  – бункеровщика, Павлова Геннадия Анатольевича – слесаря-шлифовщика, Пономарева Павла Александровича  – прессовщика, Момотова Николая Рафаиловича – машиниста рубительной машины, заслуженного пенсионера Воробьева Алексея Николаевича – машиниста отливной машины, Злобина Владимира Николаевича  – размольщика древесины, и многие другие люди достойны уважения за добросовестный труд. Неоценима заслуга и тех, кто внедрял в производство новые технологии. Среди них заслуженный пенсионер Бетехтина Людмила Анатольевна, Костяева Людмила Анатольевна  – начальник производственно-диспетчерского отдела, Бестужева Екатерина Александровна  – начальник комплекса ДВП, Некипелова Надежда Александровна – начальник смены комплекса ДВП, Белозерцева Галина Анатольевна  – начальник смены комплекса ДВП, Воробьева Галина Михайловна – начальник смены комплекса ДВП, Корякина Евгения Васильевна  – начальник смены комплекса ДВП. Благодаря труду каждого из них на сегодняшний день предприятие является успешным и развивающимся.
 
Вместе с ростом производительности на предприятии была введена особая система мотивации, позволяющая заработать больше, чем обычно. Процент мотивации напрямую зависел от выработки, максимальный процент премии составил 95%, максимальная зарплата в рамках соревнования составила 33800 руб. для размольщика, 39345 руб. для прессовщика, 44800 руб. для крановщика, 39960 руб. для навальщика-свальщика, 39000 руб. для машиниста рубительной машины, 49500 руб. для раскряжевщика. Кроме дополнительных премий участники соревнований получили ценные подарки от предприятия  – фотоаппараты, DVD плееры, а начальники смен – ноутбуки.
 
 
Несмотря на общую стагнацию рынка, руководство предприятия старается держать заработную плату для профессионалов-отраслевиков на достойном уровне. Так, в прошлом году была увеличена заработная плата на тех участках, которые наиболее ответственны за производственный процесс: единой ремонтной службы, машинистам крана, размольщикам, сортировщикам и некоторым специалистам комплекса ДВП, в среднем повышение составило 30%. Не остаются без внимания сотрудники, ориентированные на результат, работающие тяжелым физическим трудом. Так, максимальная зарплата для грузчика составляет 70428 руб., водители получают до 50000 руб.
 
Среднемесячная номинальная заработная плата по отрасли (обработка древесины и производство изделий из нее) в Кировской области на январь-март 2014 года составила 14168 рублей, на фоне данных показателей средняя заработная плата сотрудников предприятия ООО «Полеко» с января по март 2014 года составила 21200 рублей, что в полтора раза выше средней заработной платы по отрасли. По мнению руководства предприятия, несмотря на общероссийскую нестабильность рынка, в ближайшее время уровень заработной платы на предприятии будет только расти, поскольку активное развитие и модернизация производства нуждается в высококвалифицированных специалистах. Конечно, кадровый состав будет меняться, пополняться и преобразовываться. Кроме того, уже известно, что на 2014 год запланировано создание более 60 рабочих мест, это связано с реализацией новых проектов лесопиления, дерево­ обработки, домостроения. Запуск новых направлений даст возможность предприятию сделать большой шаг вперед в социальной политике и в решении вопроса привлечения молодых специалистов, позволит выпускать более конкурентоспособную продукцию.
 
На данный момент на предприятии работает около 600 человек. Политика, проводимая ООО «Полеко», способствует его социальному прогрессу, созданию сплоченного, социально защищенного, творческого и экономически мотивированного коллектива сотрудников компании, повышению безопасности труда работников, достижению и поддержанию статуса современного высокоэффективного и социально ответственного предприятия. Данная политика предприятия позволяет расширить перспективы для привлечения потенциальных работников с региональных рынков труда, совершенствовать систему поиска и подбора персонала, развивать и удерживать наиболее талантливых и необходимых работников.

Фотографии по теме
Похожие материалы:
Комментарии 14
14 StE   (30.05.2014 23:53) [Материал]
> Аноним (27.05.2014 10:22)
"StE, а ты хоть раз в полях-то на Колыме бывал?..."

- Не-е-е... Уж лучше Вы к нам ©. Как откинешься, так сразу в Полеко, на экскурсию ))

13 GreyHare   (29.05.2014 21:15) [Материал]
Работников по монтажу(где посижу,где полежу),у нас навалом... wink

12 ДД   (29.05.2014 20:46) [Материал]
Ещё одна "дочь офицера" нарисовалась, да ещё и в Демьяново хочет. Добро пожаловать - велкам ту зэ клаб))

10 Иван Борзов   (29.05.2014 16:40) [Материал]
Ни хрена себе, вы зажрались. Я в Питере живу, получаю 27 тысяч монтажником.А вы тут еще зарплатой не довольны. Где там ваше Демьяново находится, я уже чемоданы собираю. biggrin

11 podosinovets   (29.05.2014 18:12) [Материал]
Ну так... как бы для Вас и написано: "Данная политика предприятия позволяет расширить перспективы для привлечения потенциальных работников с региональных рынков труда" biggrin

9 GreyHare   (27.05.2014 12:43) [Материал]
Ну Вы загнули-посодют...,да кто же его посадит=он же САЙКОВСКИЙ...от скольких же он долгов увильнул...и с помошью кого?

7 Аноним   (27.05.2014 10:22) [Материал]
StE, а ты хоть раз в полях-то на Колыме бывал? Вот побываешь и цеха полековские тебе раем покажутся.

8 podosinovets   (27.05.2014 11:38) [Материал]
Ну, если по такому принципу сравнивать... То в Кирове, к примеру, замечательные дороги, а в Германии их автобан - фантастика - такого не бывает wink

Я, порой, удивляюсь некоторому "пониманию" московских владельцев бизнеса. За такую же работу в этой же Москве, платили бы раза в 2 по-больше. А тут смотрят - "живете при огороде, все свое, значит зачем вам такая зарплата? Прокормитесь и так". И это не только к Полеко относится. Вопрос важности квалифицированных кадров в принципе, видимо не рассматривается.
Вот останутся на участке очистки вод неквалифицированные кадры, готовые работать "лишь бы с голоду не умереть", да как случится какой-нибудь "катаклизм", да "посодют" директора на долгие годы tongue

6 StE   (27.05.2014 01:36) [Материал]
Аноним, ты хоть раз в цехах-то полековских бывал? Дочь офицера, блин. )

5 Аноним   (26.05.2014 23:46) [Материал]
Даже если все сказочно , никогда не признаемся. Или плохо или никак. Незнаю что там за перезагрузка. Работаю на предприятии недавно. Кто хочет зарабатывать тот и имеет. Я в 3 смены пашу и получаю соответственно. А кто в каптерке сидит штаны протирает и водку по вечерам жрет тот только и жалуется и завистью зеленой исходится. Я в Демьяново человек новый, но быстро понял что тут к чему. Вы еще не знаете как люди плохо живут, когда готов лопатой махать целый день за 3000 рублей в месяц.

4 Сергей   (26.05.2014 23:30) [Материал]
Не понимаю вас. Маменька зарплата- плохо, дали людям заработать -опять плохо. Стояли на месте- плохо, начала развиваться - жди банкротства.
С таким жизненным настроем, бери веревку, мыло и поди повесься.

3 podosinovets   (26.05.2014 22:34) [Материал]
Злые Вы... А вдруг они исправились?! biggrin

2 GreyHare   (26.05.2014 21:36) [Материал]
Точно.Как только в местной прессе начнут про кого то трындеть...всё-жди банкротства.

1 Троль   (26.05.2014 21:31) [Материал]
На предприятии очередная перезагрузка назревает.

avatar
Copyright © 2008-2022гг. Подосиновец-Инфо (подробнее) (16+) для аудитории старше 16 лет